2025.12 Capire i ruoli, affrontare le sfide, valorizzare le persone – tra bussola, coraggio e cura. Orientarsi nella complessità della leadership nel sociale, mettendo al centro le persone e gestendo le responsabilità con consapevolezza
I ruoli rappresentano il punto di connessione tra aspettative, responsabilità e collaborazione, influenzando profondamente il funzionamento di ogni organizzazione.
Costituiscono una sorta di bussola che orienta l’agire quotidiano nelle strutture sociali e formative.
Comprendere la natura dei ruoli, la loro importanza e le sfide che ne derivano – come ambiguità, conflitti
o sovrapposizioni – è essenziale per costruire un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.
Questa formazione offre una prospettiva integrata sul tema dei ruoli, esplorando come l’ottimizzazione delle potenzialità individuali all’interno del gruppo possa migliorare l’efficienza collettiva e la soddisfazione personale. Collegare le capacità uniche di ciascun individuo alle necessità dei ruoli assegnati non solo rafforza il team, ma contribuisce anche a una distribuzione strategica delle responsabilità, valorizzando le competenze e promuovendo la crescita personale.
In parallelo, l’autogestione sarà affrontata come strumento indispensabile per assumersi responsabilità in modo consapevole e gestire decisioni cruciali con coraggio e lucidità, rafforzando una leadership personale capace di ispirare e prendersi cura delle persone e delle relazioni.
La comunicazione sarà il collante che lega ogni aspetto del corso. Chiarire obiettivi, ruoli e responsabilità, risolvere conflitti e promuovere un dialogo costruttivo, sia all’interno del team che con i genitori, sono competenze indispensabili per garantire trasparenza e fiducia. Con un approccio pratico e interattivo, il corso guiderà i partecipanti a sviluppare una visione unitaria e strategica, trasformando i ruoli in una leva significativa per l’orientamento, la cura delle relazioni e la crescita organizzativa
- Comprendere l’importanza dei ruoli e le sfide che ne derivano
- Valorizzare le potenzialità individuali per migliorare l’efficienza del team
- Rafforzare l’autogestione per gestire responsabilità e decisioni in modo consapevole
- Coltivare attenzioni comunicative per dare chiarezza a ruoli, responsabilità e obiettivi
- Integrare i ruoli come bussola strategica per la crescita personale e organizzativa
In questo corso di formazione si darà la massima importanza all’insegnamento di abilità e conoscenze per agire in modo orientato agli obiettivi e adeguato alla situazione.
Principi didattici
- Orientamento alle risorse: le risorse sono punti di forza, capacità ed esperienze che spesso non vengono subito usate per affrontare una difficoltà. Riconoscerle aiuta a vedere nuove possibilità, definire obiettivi concreti e trovare la motivazione per raggiungerli
- Orientamento sistemico: le difficoltà nascono spesso da come le persone lavorano insieme. Impariamo a osservare meglio queste dinamiche per capirle e migliorare la collaborazione
- Orientamento alla soluzione: l’orientamento alla soluzione e al futuro facilita un cambiamento nella direzione auspicata
Metodi
- Brevi momenti frontali
- Autoriflessione, lavori singoli e in gruppi, esercizi pratici
- Sviluppo di strategie di soluzione individuale, aiuti per l’implementazione
- Scambio di esperienze
- Direttrici/ori e Responsabili nei nidi dell’infanzia e nei centri extrascolastici
- Collaboratrici/ori incaricati alla sicurezza
- Personale educativo con funzione di gestione o coordinamento
Massimo 12 partecipanti
Non sono previste verifiche dell’apprendimento, ma si incoraggia attivamente la partecipazione durante le attività
Al termine della formazione verrà rilasciato un Attestato nel caso in cui il partecipante abbia frequentato almeno all’80% del complessivo delle ore. Nel caso in cui la presenza fosse inferiore, verrà rilasciata una Dichiarazione
Presso la sede ATAN, Rivera
Martedì 2 dicembre 2025, dalle 08.30 alle 12.30
Totale complessivo ore formazione: 4
18 novembre 2025
Soci AtanSic: CHF 90.—
Soci ATAN, ma non soci AtanSic: CHF 105 .–
Non soci ATAN, ma socio AtanSic: CHF: 105.—
Non soci ATAN: 130.–
Roland Schaad, lic. phil., psicologo riconosciuto ATP/FSP, accompagna persone e organizzazioni nel mondo sociale con competenza, empatia e visione.
È specialista in psicologia del lavoro, sviluppo delle competenze, sicurezza e salute nei contesti professionali, in particolare nei servizi educativi e sociosanitari. Offre percorsi di assessment, coaching, consulenza, mediazione, formazione e promozione della salute, calibrati sui bisogni delle realtà che operano con e per le persone. Lavora con gruppi di ragazzi, giovani adulti, adulti, anziani, responsabili e team, sostenendoli nel gestire ruoli, conflitti, transizioni e potenzialità – perché nel lavoro sociale, la qualità delle relazioni fa la differenza
Procedura di iscrizione
Per iscriversi al corso procedere con i seguenti passaggi:
- Leggere le
condizioni generali di iscrizione ATAN, valide anche per i corsi di formazione AtanSic
- Compilare il
modulo di iscrizione